Опросник «Pro-Self»

Преимущества опросника «Pro-Self»

• соответствие высоким профессиональным стандартам и валидизация на современных нормах;
• возможность использования для широкого круга профессиональных задач, командообразования;
• понятные без специальной подготовки отчёты, которые формируются сразу же после окончания опроса;
• минимальная вероятность ошибки найма «не того кандидата», эффективное использование ресурсов компании;
• только достоверная информация благодаря шкале социальной желательности;
• доступность 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году.

Ключевые задачи

— Подбор персонала: онлайн-опросник «Pro-Self» является признанным инструментом для принятия решений руководством по отбору подходящих именно вашей компании кандидатов. При небольшом объёме вопросов данный тест позволяет охватить практически весь диапазон особенностей характера соискателя, определить его яркие черты, личностную зрелость. Тест поможет определить, насколько личностные характеристики соискателя соответствуют задачам компании, как быстро интегрируется кандидат в уже сработанный коллектив. С помощью отчёта Вы получите отличный материал для более предметного интервью.

— Оценка и развитие сотрудников: руководителю важно адекватно оценивать и прогнозировать деятельность своих подчинённых, планировать стратегию обучения персонала с учётом личностных качеств каждого, формировать сильную и эффективную бизнес-команду. «Pro-Self» служит надежным и объективным источником информации для определения сильных сторон личности и потенциала её развития.

— Talent management, формирование кадрового резерва: найти специалистов с таким набором черт, которые позволяют выполнять ключевые функции в компании — важная задача HR. Отчёт опросника «Pro-Self» поможет выявить таких кандидатов на развитие и успешно осуществлять управление человеческим ресурсом в компании.

Структура методики

Онлайн-опросник «Pro-Self» основан на концепции и идеях батарейного теста – опросника «Темперамент – Характер», авторами которого являются доктор психологических наук, профессор В. М. Русалов и кандидат психологических наук, доцент О. Н. Манолова. Предлагаемая методика создана в 2009 году и представляет собой модифицированный вариант, объединяющий сокращённые формы «Опросника формальных свойств индивидуальности – ОФДСИ-26-В» (Русалов В. М., 1997) и «Опросника черт характера» (Русалов В. М., Манолова О. Н., 2003) для взрослых. Методики разработаны в русле теоретических принципов школы Теплова-Небылицына, валидизированы на репрезентативных профессиональных и социальных выборках.

В основе теоретической модели теста – опросника черт характера лежит специальная теория индивидуальности В. М. Русалова и теоретическая концепция К. Леонгарда, касающаяся типов акцентуированных личностей.

В данном тесте при составлении списка вопросов (пунктов) авторы исходили из представлений А. Англайтнера и Дж. С. Уиггинса о необходимости учёта пяти важнейших условий в формулировке:

• понимание (каждый пункт должен быть понятным с первого прочтения);
• исключение двусмысленности (пункты не должны содержать слова или их сочетания, имеющие двойной смысл);
• абстрактность (пункты должны характеризоваться равным уровнем абстрактности);
• нацеленность на личный опыт (пункты должны ассоциироваться с личным опытом Респондента);
• оценка социальной желательности (пункт должны по возможности исключать ответ, подходящий под общепринятые социальные нормы, т. е. быть относительно нейтральными).

Включает в себя следующие шкалы:

Шкала социальной желательности демонстрирует уровень искренности Респондента во время прохождения тестирования.

Все шкалы имеют достаточно высокий показатель внутренней надёжности. Коэффициент альфа Кронбаха для всех шкал — не ниже 0,70.

Тест – опросник содержит 46 вопросов. Использована 4-х балльная система ответов.

Время прохождения опросника составляет в среднем 15-20 минут, что значительно меньше по сравнению с другими личностными техниками.