Уверенность в новых кандидатах

Система Innometrica предлагает:

• В процессе собеседования на оценку профессиональных качеств кандидата существенно влияет человеческий фактор; цена ошибки найма «не того» кандидата может быть очень велика;
• В резюме, как и на собеседовании, кандидат может выглядеть великолепно, но получив желаемое место в вашей компании, окажется не столь идеальным. Это трата времени специалиста HR и бессмысленные расходы компании;
• Новый сотрудник может не соответствовать корпоративной культуре, другими словами, коллектив не сможет его принять, а у него не получится адаптироваться на новом месте; на устном интервью, к сожалению, зачастую невозможно предсказать подобную ситуацию;
• При массовом отборе на детальное собеседование не хватает времени из-за большого количества соискателей; часто в таких условиях компания отказывает подходящим кандидатам.